Ваш регион — Нахичевань?
Директор по персоналу / HR Generalist
от 80 000 до 130 000 руб. на руки
Москва, Сходненская, Тушинская, Планерная
Требуемый опыт работы: 3–6 лет
Полная занятость, полный день
Пожалуйста, прочитайте текст вакансии полностью, прежде чем откликнуться на нее.
Вакансия открыта впервые в компании Лидере рынка оптовых поставок технических газов.
Если вы уже знаете, что такое написать должностные инструкции, чтобы правила игры выполнялись всеми членами команды; вы любите планировать; вы уже добились порядка на прошлой работе; вы обладаете способностью притягивать к себе достойных людей, любите и желаете много общаться с ними, находиться среди них; и у вас есть подтвержденные успехи в найме результативных сотрудников, тогда — эта вакансия для Вас!
О компании:
-
Лидер рынка оптовых поставок технических газов по Центральному Федеральному Округу.
-
Постоянные клиенты - предприятия промышленной, обрабатывающей, атомной, военной отрасли, научно-исследовательские институты, в т.ч.: РЖД, МОЭК, Мосводоканал, ГУП Мосгортранс и многие другие.
-
Личный парк более 30 грузовых автомобилей.
Обязанности:
-
подбирать персонал и заниматься его адаптацией;
-
описывать и регламентировать бизнес-процессы;
-
добиваться, чтобы обязанности в компании были правильно распределены, компания была обеспечена продуктивными сотрудниками,
-
обеспечивать взаимодействие между сотрудниками и подразделениями;
-
активно участвовать в реализации стратегии компании.
Требования:
-
опыт работы в найме персонала более 3 лет (производство, логистика, продавцы).
-
Вы уже наняли минимум 30 специалистов, из которых больше половины еще работают на том же месте работы.
-
у Вас есть успешный опыт руководства отделом от 2 сотрудников.
Условия:
-
обучение за счет компании (вы освоите современные инструменты управления персоналом и научитесь применять их на практике);
-
прозрачная система мотивации (которая будет доработана совместно с сотрудником);
-
благоприятная психологическая атмосфера, уважение и поддержка;
-
офис в 15 мин пешком от м. Сходненская;
Этапы приема на работу:
1. Собеседование по видеосвязи (предварительно заполняется анкета);
2. Заполнение онлайн теста (занимает примерно 45 минут);
3. Собеседование с учредителями;
4. Трудоустройство начинается с полностью оплачиваемой тестовой недели, которая позволит Вам лучше адаптироваться в компании и проявить себя с лучшей стороны.
5. Испытательный срок от 1 до 3 месяцев (по итогу выполнения поставленных задач).
Ключевые навыки
Управление персоналом
Обучение персонала
Мотивация персонала
Подбор персонала
Обучение и развитие
Организаторские навыки
Кадровое делопроизводство
Вакансия опубликована 9 декабря 2019 в Москве